建筑公司是主要讓工人干活蓋房子，只能通過勞務公司來安排人手。

建筑勞務公司負責把建筑公司的所有工資再發(fā)放給工人。另外有勞務派遣費，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個工地沒活了又將他們派到另外一個工地上去。但是勞資糾紛勞務公司可要負責任，一般與建筑公司沒多少關系，他給的錢里面已經(jīng)包含了。

建筑勞務的勞務主體主要是農(nóng)民工，勞動力的供給有很大的流動性。建筑領域農(nóng)民工具有一定技術(shù)基礎和技能的人員數(shù)量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動力流動密集，農(nóng)民工的社會地位得不到保障，就業(yè)性質(zhì)不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協(xié)調(diào)。這些都是建筑業(yè)存在的問題。同過以上存在的問題，石家莊華旗建筑勞務有限公司提出以下幾點建議：首頁，應該完善農(nóng)民工就業(yè)體制，提高就業(yè)門檻。其次，提升農(nóng)民工工作技能和自我保護意識。再次，進一步規(guī)范建筑市場，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境。

建筑業(yè)一直都是控制我國國民經(jīng)濟的命脈的產(chǎn)業(yè)之一，建筑業(yè)的發(fā)展為社會帶來了大量的勞動力，給一些就業(yè)者提供了較多的崗位。同時也讓我們關注的是建筑行業(yè)的用工問題。

建筑勞務的需求量是相對來說的比較大的，他表現(xiàn)的特點是周期長，價值量大，自動化和機械化水平較低。在目前來說，建筑業(yè)一直以來都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于建筑勞務的需求量特別大。從業(yè)人員的數(shù)量也是每年都不斷增加。建筑業(yè)對于從業(yè)人員的要求也是比較低的，這就造成了建筑業(yè)門檻低的現(xiàn)象。由于建筑業(yè)大都是露天工作，所以他有明顯的季節(jié)性，各地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達程度也會影響需求量。

1、生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。

2、生產(chǎn)服務。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產(chǎn)過程和消費過程同時發(fā)生。由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學技術(shù)直接應用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領域的繼續(xù)，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展

勞務派遣是由勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》。

勞務派遣是由派遣公司根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適人才，并與人才在自愿的原則下簽訂勞動合同，把人才派遣到被派遣單位工作的一種用人形式。勞務派遣目前已為西方發(fā)達國家普遍采用，在美國約有400萬人屬于雙雇傭關系，并正以每年35%的比例遞增。由于派遣員工為派遣公司所有，為被派遣單位服務，從而實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”，為現(xiàn)代人力資源管理的首選。

1、勞務派遣降低了用人成本的支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛

就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市